本公司鄭重聲明，嚴(yán)格遵守SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)要求，致力于維護(hù)員工權(quán)益、保障工作環(huán)境安全健康、推動(dòng)公平公正的商業(yè)行為。具體承諾如下：

一、遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)

本公司承諾全面遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有要求，包括但不限于童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等方面。

1. 杜絕童工：杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為，并采取有效措施確保符合法定工作年齡的要求。

2. 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)：堅(jiān)決反對(duì)任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，確保所有工作均是自愿的，并保障員工享有自由行動(dòng)的基本權(quán)利。

3. 健康與安全：提供健康、安全的工作環(huán)境，采取積極有效的預(yù)防措施，最大限度地消除潛在的健康與安全風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備，防止工傷和疾病的發(fā)生。

4. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)：尊重員工依法自由組建和參加工會(huì)、進(jìn)行集體談判的權(quán)利，并建立開放有效的溝通渠道。

5. 反對(duì)歧視：在雇傭、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、解雇或退休等方面，不因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等因素對(duì)員工有歧視行為。

6. 杜絕懲戒性措施：禁止任何形式的體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等懲戒性措施。

7. 遵守工作時(shí)間規(guī)定：嚴(yán)格遵守當(dāng)地關(guān)于工作時(shí)間的法律法規(guī)，確保加班是自愿的，并且支付合理的加班報(bào)酬。

8. 提供合理工資報(bào)酬：保證支付給員工的工資不低于法定或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并努力滿足員工的基本需求和提供一些可自由支配的收入。

9. 建立完善的管理體系：建立、實(shí)施并維持有效的社會(huì)責(zé)任管理體系，確保本聲明的原則融入公司日常管理和決策中。

二、遵守法律法規(guī)

本公司承諾遵守所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。

三、管理系統(tǒng)

1. 建立完善的管理體系，指定高層管理人員負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理工作。

2. 定期對(duì)公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行管理評(píng)審，確保體系的有效性和適應(yīng)性，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行必要的修正和改進(jìn)。

3. 按照SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)要求，并推動(dòng)供應(yīng)鏈合作伙伴共同承擔(dān)責(zé)任。

四、信息公開與溝通

本聲明是公司通過公司網(wǎng)站方式公開承諾，我們?cè)敢饨邮芾嫦嚓P(guān)方的監(jiān)督，及時(shí)向利益相關(guān)方公開社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及發(fā)展情況，積極與員工、客戶、供應(yīng)商、分包商、社區(qū)等利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，聽取他們的意見和建議，不斷提升我們的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。

我們呼吁所有員工、供應(yīng)商和合作伙伴與我們一同努力，將社會(huì)責(zé)任理念付諸實(shí)踐。